ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КУРСА

образованием и кадрового менеджмента

Кравцов А. О.,
кандидат педагогических наук, доцент
кафедры управления

образованием
РГПУ им. А.И. Герцена
Санкт-Петербург
ak90@yandex.ru

ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Л.И.Ушвицкого. - М. : Финансы и статистика, 2003. - 560с.

Теория управления: Учебник. Изд. 2-е / под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. – М.: РАГС, 2005 .- 558 с.

предприятия (организации),
функции управления,
законы управления,
стили и методы управления,

самоменеджмент,
самоорганизация,
корпоративное управление, стратегическое управление и т. д.

социального управления и умения применять его в практической деятельности.

и методологию науки, ее основные законы, принципы, всё многообразие используемых

методов;
законы социальных систем, и их влияние на социальную организацию общества;
методологию проектирования систем управления;
основные показатели и критерии эффективности управления социальными процессами;
основы кадровой политик на предприятии;
основные законы, принципы и технологии управления.

использовать понятийно-категориальный аппарат теории управления;
формулировать свои мысли, аргументировано обосновывать

свою точку зрения;
ставить цели и выбирать совокупность методов их поэтапного достижения;
провести оценку проблемной ситуации и построить стратегию социального действия, найти адекватные инновационные методы решения социальных проблем в контексте всех имеющихся регуляторов (экономических, финансовых, правовых, культурно-нравственных, психологических и т.д.);
разработать и внедрить инновационные методы решения социальных проблем и получить оптимальный как социальный, так и хозяйственный, коммерческий результат на основе правильного использования социальных ресурсов;
прогнозировать и моделировать социальные последствия принимаемых решений, на этой основе добиваться оптимальных управленческих решений, сочетающих в себе как повышение качества жизни людей, развитие социальных организаций, так и решение институциональных задач.