Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА
Содержание
- 1. НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА
- 2. ЧАСТЬ IПостановление Правительства Москвы
- 3. Закон города Москвы от 15.12.2004 N 86
- 4. Постановление Правительства Москвы от 24.10.2014 № 619-ПП
- 5. Постановление Правительства Москвы №619-ППП. 7.1. Постановления Правительства Москвы от 24.10.2014 N 619-ПП
- 6. Выплаты стимулирующего характераСчитать приоритетной задачей формирование стимулирующей
- 7. Постановление Правительства Москвы №619-ПП Экономия по ФОТ,
- 8. Постановление Правительства Москвы №619-ПП Положением о новых
- 9. Положение о новых системах оплаты труда работников
- 10. Орган исполнительной власти утверждает (п.2.7. Положения о новых системах оплаты труда, 916-ПП)
- 11. Распоряжение Москомспорта №365 от 09.12.2014«Об утверждении примерных
- 12. Оплата труда работника в НСОТ (ст. 129
- 13. Оплата труда работника в НСОТ (ст. 129
- 14. Минимальная заработная плата в МосквеСоглашение о минимальной
- 15. Постановление Правительства Москвы №619-ПП – установление окладов,
- 16. Положение о новых системах оплаты труда работников ГУ Москвы (постановление №619-ПП от 24.10.2014)
- 17. Постановление Правительства Москвы №619-ПП При установлении размеров
- 18. Постановление Правительства Москвы №619-ПП
- 19. ПКГ- группы профессий рабочих и должностей
- 20. Правовые основы новой системы оплаты трудаПравовые основы
- 21. Оплата труда руководителя ГУ, его заместителей и
- 22. Оплата труда заместителей руководителя ГУ и главного бухгалтера
- 23. НСОТ в учреждениях Департамента физической культуры и спорта города Москвы(реализация распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365)ЧАСТЬ II
- 24. Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365Рекомендации по разработке
- 25. Переход на новую систему оплаты труда в ГУ Москомспорта
- 26. Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365Рекомендации по разработке
- 27. Аттестация педагоговПриказ Минобрнауки РФ №276 от 07.04.2014Аттестация
- 28. Положение об оплате труда и материальном стимулировании
- 29. Положение учреждения по оплате труда в ГУ
- 30. Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365НОВОЕ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
- 31. Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
- 32. Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365ФОРМИРОВАНИЕ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ:1
- 33. Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
- 34. Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №3655 ШАГ: просчитывайте
- 35. Должностной оклад специалистаМРО по ПКГ Повышающий
- 36. Мероприятия в ГБУКПРИМЕР: – тренер с сохранением квалификационной категории :
- 37. Мероприятия в ГБУКПРИМЕР: – тренер на основании профстандарта:
- 38. Мероприятия в ГБОУПРИМЕР: учитель, преподаватель 14 разряда, высшая к/к
- 39. Мероприятия в государственных учрежденияхПРИМЕР: – Установление окладов по рабочим профессиям
- 40. Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
- 41. Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
- 42. З/П пед. работников (с установленной нормой работы)
- 43. В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012
- 44. Выплаты компенсационного характера Распоряжение №365 от 09.12.2014
- 45. Выплаты компенсационного характера Распоряжение №365 от 09.12.2014
- 46. Выплаты компенсационного характера Распоряжение №365 от 09.12.2014
- 47. Выплаты компенсационного характера Распоряжение №365 от 09.12.2014
- 48. Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365 а) за
- 49. Выплаты стимулирующего характера
- 50. Выплаты стимулирующего характера
- 51. Выплаты стимулирующего характера педагогических работников
- 52. Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365В ПОЛОЖЕНИИ ОБ
- 53. 1. Существенная децентрализация НПА2. Рост полномочий руководителя
- 54. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! 8-495-201-04-00
- 55. Скачать презентанцию
ЧАСТЬ IПостановление Правительства Москвы от 24.10.2014 № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЕПАРТАМЕНТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА ГОРОДА МОСКВЫ
Слайд 2ЧАСТЬ I
Постановление Правительства Москвы
от 24.10.2014 № 619-ПП «О новых системах оплаты труда
работников государственных учреждений города Москвы»
Слайд 3Закон города Москвы от 15.12.2004 N 86 "Об оплате труда
работников государственных учреждений города Москвы"
Статья 1. В городе Москве действуют
системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы, применяемые в соответствии с настоящим ЗакономСтатья 4. По решению Правительства Москвы для оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы могут применяться системы оплаты труда, отличные от тарифных систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы.
Статья 5. Системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы определяются в порядке, установленном Правительством Москвы.
Перечень нормативных актов Москвы
Слайд 4Постановление Правительства Москвы от 24.10.2014 № 619-ПП «О новых системах
оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»
Постановление Правительства Москвы от
29.10.2014 № 640-ПП «О признании утратившими силу правовых актов (отдельных положений правовых актов) города Москвы»Перечень нормативных актов Москвы
Отмена действия ППМ №830-ПП,
523-ПП и др. с 01.03.2015
Слайд 5Постановление Правительства Москвы №619-ПП
П. 7.1. Постановления Правительства Москвы от 24.10.2014
N 619-ПП
Слайд 6Выплаты стимулирующего характера
Считать приоритетной задачей формирование стимулирующей части фонда оплаты
труда работников государственных учреждений города Москвы в размере не менее
30 процентов от фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы.
Слайд 7Постановление Правительства Москвы №619-ПП
Экономия по ФОТ, коммунальным и материальным
затратам – на стимулирование работников;
Финансовое обеспечение - за счет бюджетных
ассигнований, предусмотренных законом города Москвы о бюджете города Москвы, а также за счет внебюджетных источников.Утверждено Положение о новых системах оплаты труда работни-
ков государственных казенных, бюджетных автономных учреждений
города Москвы.
Слайд 8Постановление Правительства Москвы №619-ПП
Положением о новых системах оплаты труда
работников государственных учреждений города Москвы установлено:
правовые основания НСОТ;
порядок определения должностных
окладов, окладов работников;установление выплат компенсационного характера по перечню, утверждаемому Департаментом труда и занятости города Москвы;
основные параметры заработной платы руководителя государственного бюджетного и казенного учреждения;
основные параметры оплаты труда заместителей руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера.
Слайд 9Положение о новых системах оплаты труда работников ГУ Москвы –
правовые основы НСОТ
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
Единый квалификационный
справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (916н, 761н, 37);Государственные гарантии по оплате труда;
Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
Мнение представительного органа работников;
Примерные отраслевые рекомендации по введению новых систем оплаты труда, утверждаемые ОИВ;
Перечень видов выплат компенсационного характера;
Слайд 10Орган исполнительной власти утверждает (п.2.7. Положения о новых системах оплаты
труда, 916-ПП)
Слайд 11Распоряжение Москомспорта №365 от 09.12.2014
«Об утверждении примерных отраслевых рекомендаций по
введению новых систем оплаты труда работников, подведомственных Департаменту физической культуры
и спорта города Москвы»:1. Общие положения;
Порядок и условия оплаты труда;
Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
Другие вопросы оплаты труда;
Приложения: минимальные рекомендованные оклады по ПКГ; распределение спортсменов на группы в соответствии с функционально-медицинскими классами в отдельных видах спорта; Перечень нормативных правовых актов
Слайд 12Оплата труда работника в НСОТ (ст. 129 ТК РФ) -
тренеры, специалисты
Заработная плата работника
Должностной оклад или заработок по нормативу
за 1 занимающегося(спортсмена)
Компенсационные выплаты (с учетом перечня компенсационных выплат, приказ ДТиЗН Москвы №636 от 31.10.2014)
Стимулирующие
выплаты (не менее 30% от ФОТ)
Слайд 13Оплата труда работника в НСОТ (ст. 129 ТК РФ) –
педагоги
Заработная плата работника
Оплата труда за норму педагогической нагрузки
Компенсационные выплаты
(с учетом перечня компенсационных выплат, приказ ДТиЗН Москвы №636 от 31.10.2014)Стимулирующие
выплаты (не менее 30% от ФОТ)
Слайд 14Минимальная заработная плата в Москве
Соглашение о минимальной заработной плате в
городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями
профсоюзов и московскими объединениями работодателей:Размер минимальной заработной платы с 1 июня 2014 г. – 14000 рублей
На 2015 ГОД (ОТ 30.10.2014) сторонами достигнуто соглашение:
Размер минимальной заработной платы с 1 ЯНВАРЯ 2015 г. – 14500 рублей; С 1 АПРЕЛЯ 2015 – 15000 рублей
Слайд 15Постановление Правительства Москвы №619-ПП – установление окладов, должностных окладов
Размеры окладов
(должностных окладов, ставок) работников ГУ устанавливаются руководителем учреждения в разрезе
ПКГ и КУ не ниже размеров минимальных рекомендованных окладов, утверждаемых учредителем, с учетом размера фонда оплаты труда учреждения, а также сложности и объема выполняемой работниками учреждения работы.Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новой системы оплаты труда и их изменений устанавливается в размере НЕ МЕНЬШЕ заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Слайд 16Положение о новых системах оплаты труда работников ГУ Москвы (постановление
№619-ПП от 24.10.2014)
Слайд 17Постановление Правительства Москвы №619-ПП
При установлении размеров должностных окладов,
окладов на уровне учреждения не допускать снижения их уровня по
сравнению с имеющимся.Решение руководителя увеличивать размеры должностных окладов, окладов должно быть экономически обоснованным!
Слайд 19 ПКГ- группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с
учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности2. Состав ПКГ - утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Минздравсоцразвития РФ)
Правовые основы новой системы оплаты труда
Правовые основы новой системы оплаты труда (СТ.144 ТК РФ)
Слайд 20Правовые основы новой системы оплаты труда
Правовые основы новой системы оплаты
труда
Приказы о составе ПКГ №247н, 248н, 165н, 216н, 570 (всего
около 50 документов)Приказы (Постановления) об утверждении ЕКС по отраслям:
№37, 916н, 541н, 251н, 761н и т.д.
Минздравсоцразвития РФ, Минтруд РФ
Профессиональные стандарты
(по тренеру и спортсмену, др.)
Слайд 21Оплата труда руководителя ГУ, его заместителей и главного бухгалтера
По решению
учредителя, согласованному с Заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы, осуществляющим
контроль за деятельностью органа исполнительной власти города Москвы, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и не может составлять более 8 размеров средней заработной платы основного персонала учреждения.
Слайд 23НСОТ в учреждениях Департамента физической культуры и спорта города Москвы
(реализация
распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365)
ЧАСТЬ II
Слайд 24Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365
Рекомендации по разработке НСОТ в учреждениях,
подведомственных Москомспорта:
Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с ТК РФ, законами Москвы, на основе:Примерных отраслевых рекомендаций Москомспорта (распоряжение №365)
с учетом мнения представительного органа работников
Слайд 26Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365
Рекомендации по разработке НСОТ в учреждениях,
подведомственных Москомспорту
Учреждение может провести аттестационные процедуры (при необходимости) в отношении
работников общеотраслевых должностей, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации (ЕКС), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.Методическая основа
Слайд 27Аттестация педагогов
Приказ Минобрнауки РФ №276 от 07.04.2014
Аттестация работников ГУ
Аттестация медицинского
персонала
Приказ
Минздравсоцразвития РФ
№808н от 25.07.2011
Аттестация должностей физической культуры
Письмо Минспорта России
от 12.05.2014 № ВМ-04-10/2554Аттестация общеотраслевых должностей
Постановление ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 05.10.1973 №470/267
Слайд 28Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников государственного учреждения
Положение о порядке аттестации общеотраслевых должностей
Уведомления работников (письменно)
+ дополнительные соглашения к трудовым договорам;В Положении об оплате труда работников учреждения, разрабатываемом учреждением, не допускается использование терминологии «рекомендуемые минимальные размеры» или «минимальные размеры» ДО, ставок заработной платы (п.12 раздел V Единых рекомендаций).
Документы ГУ по реализации Распоряжение Москомспорта №365
Слайд 30Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365
НОВОЕ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ и ФОТ:
Единое по
всем видам деятельности (может содержать разделы по источникам финансирования для
удобства планирования расходов по КОСГУ 211 в Плане финансово-хозяйственной деятельности);Структурные ограничения Фонда оплаты труда:
Доля стимулирующих выплат – в пределах 30% может быть сформирована на этапе планирования расходов по КОСГУ 211 (например, за счет сокращения вакансий);
Использование экономии по ФОТ, другим статьям на материальное симулирование;
Доля ФОТ основного персонала планируется на уровне не меньшем, чем по факту предшествующего периода;
Доля АУП планируется и на уровне не большем, чем по факту предшествующего года.
Слайд 31Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365
ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ специалистов и служащих:
:
1 ШАГ: определяем соответствие уровня образования, стажа и квалификации работника
требованиям, установленным ЕКС (№№37, 916н, 761н, наличие квалификационной категории);2 ШАГ: определяем к какой ПКГ и КУ относится должность работника;
3 ШАГ: определяем минимальный рекомендованный оклад по ПКГ и КУ (приложение №1 к Распоряжение Москомспорта №365);
4 ШАГ: сравниваем текущий оклад работника с размером минимального рекомендованного оклада по ПКГ
Слайд 32Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365
ФОРМИРОВАНИЕ ОКЛАДОВ РАБОЧИХ:
1 ШАГ: устанавливаем разряд
сложности работ по ЕТКС (№№ 31, 31/3-30, и др.);
Сейчас разряды
оплаты рабочих в ШР часто завышены! Приведите в соответствие с ЕТКС!2 ШАГ: определяем минимальный рекомендованный оклад по ПКГ и КУ;
3 ШАГ: сравниваем текущий оклад работника с размером минимального рекомендованного оклада по ПКГ
Слайд 33Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365
ФОРМИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (окладов):
4 ШАГ:
Если текущий
оклад работника МЕНЕЕ размера минимального рекомендованного оклада по ПКГ
Если
текущий оклад работника БОЛЕЕ размера минимального рекомендованного оклада по ПКГ Новый ДО = МРО по ПКГ
Новый ДО = Текущему ДО
Слайд 34Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365
5 ШАГ: просчитывайте новый ФОТ по
всем физическим лицам и сравните суммой текущих плановых значений по
КОСГУ 211 за 2014 год;Если сумма нового ФОТ МЕНЕЕ текущих плановых значений на 30% и более
Если сумма нового ФОТ БЛИЗКА к текущим плановым значениям ФОТ
Можно пересмотреть новые ДО в сторону увеличения. Рост окладов ограничен коэффициентом
Сохраните действующие ДО
Слайд 35Должностной оклад специалиста
МРО по ПКГ
Повышающий
коэффициент
ДО специалиста,
служащего
На уровне ЛНА – размеры коэффициентов и ДО для каждой
должности могут быть разными в разных учреждениях для одних и тех же специалистов. Верхний предел размера повышающего коэффициента устанавливается рекомендациями Москомспорта.1+
Слайд 39Мероприятия в государственных учреждениях
ПРИМЕР:
– Установление окладов по рабочим профессиям
Слайд 40Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРЕНЕРОВ и МЕТОДИСТОВ
Размер
должностного оклада (ставки) может быть увеличен за работу с лицами
с ограниченными возможностями здоровья;Размер должностного оклада может быть увеличен на этапах ССМ и ВСМ, а также в СШОР, УОР, ЦСП на всех этапах;
Нормативы за 1 занимающегося на этапах СП и размер повышенного норматива за подготовку спортсмена высокого класса – устанавливается учреждением САМОСТОЯТЕЛЬНО;
Наполняемость групп и объемы тренировочной работы в неделю – согласно ФССП (если нет ФССП, то по Распоряжению №365);
Численность занимающихся, объем занятий – по утвержденным программам.
Слайд 41Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ
Для спортсменов:
Оклад по должности определяется с учетом личных спортивных достижений;
Для
тренеров в адаптивном спортеГруппировка спортсменов по функциональным возможностям (сохранена);
Размер норматива оплаты за 1 спортсмена – повышен по сравнению с обычными спортсменами. Конкретный размер – на уровне локальных нормативных актов учреждений.
Слайд 42З/П пед. работников (с установленной нормой работы)
ДО в месяц
Факт.
часы нагрузки
Норма педагогической нагрузки
Нормы Приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010
№2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» СОХРАНЯЮТСЯ.Оплата труда педагогических работников
Слайд 43В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» (п. 11 статья 108)
ДО педагогических работников определяется
с включением в него размера ежемесячной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией (ранее 100 рублей)Формирование должностного оклада педагогических работников:
Оплата труда педагогических работников
Слайд 48Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365
а) за реализацию программ спортивной
подготовки:
создание условий для реализации программ спортивной подготовки;
обеспечение условий для сохранности
и увеличения контингента занимающихся;перевод спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки в центры спортивной подготовки.
б) за реализацию образовательных программ:
высокое качество обучения и воспитания,
инициативность и творческий подход;
применение в работе эффективных форм и методов работы;
участие в инновационной психолого-педагогической деятельности.
Выплаты за эффективность и высокие результаты работы:
Слайд 52Распоряжение Москомспорта от 09.12.2014 №365
В ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МОГУТ
БЫТЬ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
Материальная помощь:
В связи с рождением ребенка;
В
связи с тяжелым заболеванием работника;В других случаях, связанных с тяжелым материальным положением работника.
При наличии финансовых возможностей у учреждения.
Слайд 531. Существенная децентрализация НПА
2. Рост полномочий руководителя учреждения
3. Основа системы
оплаты труда – на уровне локальных нормативных актов учреждения
4. Повышение
ответственности менеджмента учреждения за принятые решения в области оплаты труда5. Формирование эффективной системы стимулирования и достижение оптимальной структуры ФОТ
6. Рост среднего заработка основного персонала и всех работников учреждения в целом
ИТОГИ И ВЫВОДЫ:
