Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Конфликты в организации
Содержание
- 1. Конфликты в организации
- 2. Конфликт в организацииЭто открытая форма существования интересов,
- 3. Социальная напряженностьосознание большинством членов трудового коллектива очевидных
- 4. Факторы социальной напряженностиВнутренние Внешние
- 5. Внутренние факторы
- 6. нарушение режима производства из-за постоянного срыва поставок сырья и материалов
- 7. невозможность для членов трудового коллектива хорошо заработать
- 8. невыполнение руководством организации своих обещаний и нежелание объяснить людям действительное состояние дел
- 9. отсутствие видимых результатов предметной заботы об улучшении условий труда, быта и отдыха работников
- 10. конфронтация персонала управления и работников из-за несправедливого распределения материальных благ и фонда оплаты труда
- 11. внедрение инноваций и радикальных преобразований без учета интересов работников
- 12. подстрекательская деятельность неформальных лидеров
- 13. Внешние факторы
- 14. дестабилизация обстановки в стране, столкновение интересов различных политических групп
- 15. возникновение острого дефицита на продукты и товары первой необходимости
- 16. ущемление социальных льгот в новых законодательных актах
- 17. резкое ослабление правовой социальной защиты интересов членов трудового коллектива
- 18. обеспечение честного и добросовестного труда, незаконное обогащение отдельных граждан
- 19. Типы конфликтов в организации
- 20. По принципу действия, лежащему в основе конфликтаИррациональные конфликтыРациональные конфликты
- 21. Конфликты в организации
- 22. Внутренние конфликтыМежиндивидуальныйВнутригрупповойМежгрупповой
- 23. Типы конфликтов по противоречиям, лежащим в основе конфликтаОрганизационныеПроизводственныеТрудовыеИнновационные
- 24. Спасибо за внимание!
- 25. Скачать презентанцию
Конфликт в организацииЭто открытая форма существования интересов, возникающих в процессе возникновения людей при решении вопросов производственного и личного характера
Слайды и текст этой презентации
Слайд 2Конфликт в организации
Это открытая форма существования интересов, возникающих в процессе
возникновения людей при решении вопросов производственного и личного характера
Слайд 3Социальная напряженность
осознание большинством членов трудового коллектива очевидных нарушений принципа социальной
справедливости и готовность найти выход из ситуации через ту или
иную форму конфликта
Слайд 8невыполнение руководством организации своих обещаний и нежелание объяснить людям действительное
состояние дел
Слайд 9отсутствие видимых результатов предметной заботы об улучшении условий труда, быта
и отдыха работников
Слайд 10конфронтация персонала управления и работников из-за несправедливого распределения материальных благ
и фонда оплаты труда
Слайд 20По принципу действия, лежащему в основе конфликта
Иррациональные конфликты
Рациональные конфликты
Слайд 23Типы конфликтов по противоречиям, лежащим в основе конфликта
Организационные
Производственные
Трудовые
Инновационные
