Информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления

Игоревна
Группа: Упб 2601-01-00

системы управления персоналом
Понятие
Данные для выбора технических

средств
3. Правовое обеспечение системы управления персоналом
Понятие
Задачи
Уровни
Функции
Основные нормативно-правовые акты

по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе

управления при ее функционировании.

собой совокупность сообщений, сигналов и документов в форме, воспринимаемой человеком

непосредственно, без применения средств вычислительной техники.
Внутримашинную
 информационное обеспечение содержит массивы данных, формирующие информационную базу системы на машинных носителях, а также систему программ организации, накопления, ведения и доступа к информации этих массивов.

остается неизменным и полностью определен (поиск, учет, хранение, передача информации,

печать документов, расчет на моделях).
Неформализуемые, при выполнении которых создается новая уникальная информация, причем алгоритм переработки исходной информации неизвестен (формирование множества альтернатив выбора, выбор одного варианта из полученного множества)
Плохо формализуемые, при выполнении которых алгоритм переработки информации может изменяться и полностью не определен (задача планирования, оценка эффективности вариантов экономической политики).

построена и управляема на основе общих принципов построения систем;
2) информационная

система является динамичной и развивающейся;

подход;

4) выходной продукцией информационной системы является информация, на основе которой

принимаются решения;

5) информационную систему следует воспринимать как человеко-машинную систему обработки информации.

составляет комплекс технических средств – совокупность взаимосвязанных единым управлением и

автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и предоставления информации, а также средств оргтехники

для картотек, диспетчерская доска и т.п.);
- офисную мебель (столы, стулья

и др.);
- машины для фиксации данных и размножения документов (пишущие машинки, ксероксы и т.д.);
- средства связи (селектор, телефон, телетайп и др.).

решения кадровой службой организации;
- характеристики технологического процесса обработки информации;
- технические

характеристики оборудования, которое может быть использовано как составная часть КТС кадровой службы.

в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и

объекты управления персоналом с целью достижения эффективной деятельности организации.

складывающихся между работодателями и наемными работниками;

-защита прав законных интересов работников,

вытекающих из трудовых отношений;

-соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений;
 
-разработка и утверждение локальных нормативных актов организационного, организационно — распорядительного и экономического характера;
 
-подготовка предложений об изменении действующих или отмена устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам.

(на федеральное и региональное законодательство);

-акты локального регулирования (разработка нормативных актов

на уровне организации).

службой.

коллективных договорах и соглашениях»;
-Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых

споров»;
-Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» и др.