Дипломная работа

персоналом по оплате труда в СПК «Витимский»

Выполнила:

Карпова А.А
группа ЭО-41
Руководитель: Лизунова О.С

(оклады, премии, доплаты, надбавки и социальные льготы), расходы предприятия, связанные

с оплатой труда, включают денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

Во всех отраслях народного хозяйства используются три формы заработной платы:
- оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной;
- оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной;
- гибкая система, которая предполагает увязку заработной платы с конечным результатом деятельности предприятия.
На данном предприятии распространенной формой оплаты труда является сдельная оплата. Она применяется там, где возможен количественный и качественный учет выработки продукции или объема работ. На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда

овец, коз, лошадей, ослов, мулов и лошаков, животноводство, сельское хозяйство,

охота, лесное хозяйство, рыболовство, лесозаготовка, розничная торговля лесоматериалами.
Адрес: Республика Бурятия, Баунтовский эвенкийский р-н,с Романовка,ул Лесная 32 
Кооператив ведёт бухгалтерский учёт своего имущества, обязательств и хозяйственных операций на основании натуральных измерений, в денежном выражении. Учёт имущества и хозяйственных операций ведётся способом двойной записи в соответствии с рабочим планом счетов.

эффективности использования фонда

заработной платы СПК «Витимский», тыс. руб.

внебюджетные фонды

труда СПК «Витимский»

существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты

труда.
Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
Написание данной дипломной работы проводилось согласно теме и цели поставленной передо мной. В процессе написания работы была сделана попытка проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер в сфере расчетов по зарплате.
В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Также был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере сельскохозяйственного производственного кооператива «Витимский» в с. Романовка. Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях.
В дипломной работе предложены некоторые рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы хозяйства в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

формы и системы оплаты труда. Также проанализировали, что при ведении

учётной документации по учёту и оплате труда в организации для документального оформления трудовых отношений организация должна применять унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26 (ред. от 05.01.2004 №1) "Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Значение и задачи учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда определяется объектами этого анализа, его задачами, основными принципами и элементами анализа.
Во второй главе дана общая характеристика предприятия СПК «Витимский», его виды деятельности. В кооперативе ведётся бухгалтерский учёт имущества и хозяйственных операций способом двойной записи в соответствии с рабочим планом счетов.
Расчеты по оплате труда в хозяйстве СПК «Витимский» учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В синтетическом учете используются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д. Типовые проводки по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На заработную плату начисляется и удерживается из заработной платы налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Также на заработную плату начисляются взносы на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваниях, которые списываются на себестоимость предприятия.
В работе проведен анализ фонда оплаты труда и структура персонала который показывает, что в организации СПК «Витимский» за три года снизился фонд оплаты труда работников на 40,6% . В том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве на 27,7%; в том числе: рабочие постоянные на 21,6%; из них: трактористы-машинисты на 29,1% а скотники крупного рогатого скота увеличилось на 126,7% и работники коневодства на 0,99%, также снизилось служащих на 38,5%; руководители на 39,9%; специалисты на 34,4% и работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах на 73,6%, из-за сокращения бюджетирования.
Также за три года снизилось количество работников на 26,9%. В том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве на 31,8%. В том числе: рабочие постоянные на 37,5%; из них: трактористы-машинисты на 30% и работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах на 50%. В 2013г количество работников занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах осталось неизменным по сравнению с 2012г.