Разделы презентаций


Общие вопросы трудового законодательства

Р А Б О Ч Е Е В Р Е М ЯРабочее время - это время, в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Слайд 2Р А Б О Ч Е Е В Р Е

М Я
Рабочее время - это время, в течении которого работник

в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, отнесенные к рабочему времени согласно закона
Р А Б О Ч Е Е В Р Е М ЯРабочее время - это время, в

Слайд 3Продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40

часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного

каждым работником.
Продолжительность рабочего времени в неделю сокращается: - на 16 ч.- для рабочих в возрасте до 16 лет; - на 5 ч.- для инвалидов 1-ой или 2-ой групп; - на 4 ч.- для работников в возрасте от16 до 18 лет - на 4 ч. и более - для занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет работающих в течении уч. года после занятий, не может превышать половины норм сокращенного рабочего времени
Продолжительность рабочего времениНормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет

Слайд 4НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ И НЕДЕЛЯ
Работодатель обязан установить неполный рабочий день

или неполную рабочую неделю:

- по просьбе беременной женщины; - одного из родителей(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет; - ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда за неполный рабочий день производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ И НЕДЕЛЯРаботодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

Слайд 5ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ(СМЕНЫ)
Для работников в возрасте от15 до 16 лет

- 5 часов;
Для работников в возрасте от16 до 18 лет

- 7 часов;
Учащиеся образовательных учреждений, совмещаюших учебу и работу: - в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа; - в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;
Для инвалидов продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с медицинским заключением.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ(СМЕНЫ)Для работников в возрасте от15 до 16 лет - 5 часов;Для работников в возрасте от16

Слайд 6
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда и сокращенной продолжительностью рабочего времени, допустимая продолжительность ежедневной

работы не может превышать: - при 36 часовой рабочей недели – 8часов; - при 30 часовой рабочей недели – 6часов.
Продолжительность рабочего дня предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и сокращенной продолжительностью рабочего времени,

Слайд 7РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
Ночным временем считается время с 22 до

6 час.
Продолжительность работы(смены) в ночное время сокращается на 1 час.
К

работе в ночное время не допускаются: - беременные женщины; - инвалиды и работники, не достигшие 18 лет
РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯНочным временем считается время с 22 до 6 час.Продолжительность работы(смены) в ночное время сокращается

Слайд 8СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Сверхурочной признается работа, производимая по инициативе работодателя сверх нормального

числа рабочих часов.
Основаниями для сверхурочных работ, с письменного согласия, являются:

- выполнение работ, необходимых для обороны страны, предотвращения аварий ,стихийных бедствий; - производство общественно необходимых работ(восстановление отопления, освещения, водо-и газоснабжения, функционирование транспорта и связи) -необходимость выполнения начатой работы, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного имущества, создать угрозу жизни и здоровью людей;
производство временных работ по ремонту механизмов или сооружений, если их неисправность может вызвать прекращение работ значительного числа работников
продолжение работы, не допускающей перерыва при неявке сменного работника, когда работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТАСверхурочной признается работа, производимая по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов.Основаниями для сверхурочных работ, с

Слайд 9
Не допускается привлекать к сверхурочным работам:

- беременных женщин; - работников в возрасте до 18 лет.
Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет к сверхурочным работам возможно с их письменного согласия.
Для каждого работника сверхурочные работы не могут превышать: - 4часа в течении 2 дней подряд; - 120 часов в год.
Не допускается привлекать к сверхурочным работам:

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика