Мошенничество в аудите

на этой основе заранее искаженной, недостоверной отчетной информации ее пользователям.

Для определения мошенничества аудитору необходимо:
определить мотивы мошенничества у клиента;
ознакомиться с

персоналом, особенно руководящим, оценить условия и порядок оплаты его труда, наличие средств (дорогих автомобилей, пригородных коттеджей и т.д.), стоимость которых не соответствует полученным доходам работника;
установить наличие условий, которые могут способствовать возможности осуществления случаев мошенничества;
выявить признаки мошенничества путем выполнения аналитических процедур;
провести сплошную и выборочную проверку объектов с наибольшим риском выявления нарушений.

Основными из них являются:
наличие несанкционированных операций;
отсутствие первичных документов, учетных регистров,

договорной документации и т.п.;
необоснованное колебание цен за один и тот же отчетный период;
агрессивная реакция руководства на проведение аудиторской проверки;
наличие значительных материальных вознаграждений, которые связанны с достижением запланированного уровня прибыли или продажи;
руководство предприятия и другие сотрудники избегают вопросов и не хотят (не могут) предоставлять документы, требуемые аудитором для проверки;
сосредоточение власти в руках одного или небольшой группы менеджеров

которые, если встречаются все вместе одновременно, создают высокую вероятность возникновения

мошенничества.
Возможность. Низкая корпоративная культура, недостаточные адекватные процедуры внутреннего контроля могут часто создавать убеждённость в том, что мошенничество останется не раскрытым;
Стимулы / Давление. Это условие часто связано с существование срочных нужд (наличие личных долгов, встреча аналитиков или ожидания банка в отношении дохода);
Отношение / Рационализация. Это условие означает отношение лица к совершению мошенничества, как к законному, естественному действию. Например, лицо, совершающее мошенничество может говорить: «Не такое уж это большое и дело» или «Я беру только то, чего заслуживаю».

руководство ;
Отсутствие лидерства и общее настроя среди руководства;
Высокое поощрение за

достижение определённых финансовых результатов;
Сложность в правилах субъекта, регулировании и политиках;
Нереальные бюджетные цели для достижения персоналом;
Неадекватный внутренний контроль, особенно во время организационных изменений.

протяжении всего соглашения. Понятие «профессиональный скептицизм» включает в себя:
Сомнение и

критическую оценку полученных аудиторских доказательств;
Аудитор должен уделять особое внимание или подвергать сомнению ответы на запросы руководства и лиц, наделённых руководящими полномочиями, а также любую иную полученную от них информацию;
Осознавать, что руководство всегда занимает позицию, удобную, чтобы обойти внутренний контроль, каким бы хорошо разработанным он ни был.

руководством контролей возможно всегда, аудитор должен тщательно рассмотреть всю полученную

информацию из выполнения трёх процедур по оценке рисков.








Эти процедуры будут включать в себя понимание и рассмотрение характера руководства или отношение руководства к среде внутреннего контроля.