Разделы презентаций


КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Под кадрами предприятиями понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной,

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Слайд 2Под кадрами предприятиями понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых

на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный

состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной деятельностью. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют промышленно-производственный персонал.
Под кадрами предприятиями понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный

Слайд 3Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных

учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания

и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы - рабочие и служащие.

Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также

Слайд 4 Кадры предприятия, непосредственно связанные

с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью,

представляют промышленно-производственный персонал.
Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.




Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые

Слайд 5Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы - рабочие

и служащие.
Рабочие подразделяются на основных и вспомогательные.
В группе

служащих выделяют следующие категории работающих:

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы - рабочие и служащие. Рабочие подразделяются на основных и

Слайд 6
Руководители – лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать

их выполнение. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные хозяйственные

системы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы;

Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности;

Руководители – лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Они подразделяются на линейных,

Слайд 7Собственно-служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и

контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, учетчики и

др.).
Кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью – вид деятельности в пределах профессии. Например, экономисты подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов и т. д.

Собственно-служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры,

Слайд 8
Квалификация характеризует степень овладения

работникам той или иной профессией или специальностью и отражается в

квалификационных разрядах и категориях, которые им присваиваются в зависимости от теоретической и практической подготовки.
Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций, а также дифференциации в уровне оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки работников бюджетной сферы.

Квалификация характеризует степень овладения работникам той или иной профессией

Слайд 9Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит свое отражение в штатном расписании.

Штатное расписание предприятий и организаций бюджетной сферы – это документ,

ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада.

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит свое отражение в штатном расписании. Штатное расписание предприятий и организаций бюджетной сферы

Слайд 10 Управление кадрами представляет собой

часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия.

Управление кадрами – это разработка и реализация кадровой политики, включающей: планирование, наем и размещение рабочей силы; обучение, подготовку и переподготовку работников; продвижение по службе и организацию карьеры; условия найма, труда и его оплату; обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в коллективе.

Управление кадрами представляет собой часть менеджмента, связанную с трудовыми ресурсами предприятия.

Слайд 11Под текучестью кадров понимается выраженное в процентах отношение числа уволенных

по собственному желанию, за прогулы и другие и другие нарушения

трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период.

В условиях рынка появилась новая классификация персонала – менеджеры, к которым относятся руководители всех звеньев управления, а также специалисты управленческих служб.

Под текучестью кадров понимается выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие

Слайд 12 Структура кадров

любого предприятия с течением времени меняется, и эти изменения обусловлены

действием ряда факторов: внедрением достижений научно-технического прогресса; изменением размеров предприятия; изменением в структуре выпускаемой продукции и др.

Для возмещения выбывающих из производства работников на предприятии в рамках кадровой политики ведется работа по подбору и подготовке новых и переподготовке имеющих кадров.

Структура кадров любого предприятия с течением времени меняется, и

Слайд 13Подбор кадров для предприятия – один из важнейших моментов его

деятельности – осуществляется на основе определенных принципов и методов. Для

каждой должности решающим фактором является квалификация.

Процедура отбора кадров осуществляется в следующей последовательности: рассмотрение заявления о найме и анализ данных личного дела; предварительное собеседование; тестирование и его оценка; медицинский осмотр; заключительное собеседование; заключение трудового контракта либо отказ в приеме на работу.

Подбор кадров для предприятия – один из важнейших моментов его деятельности – осуществляется на основе определенных принципов

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика